„Wer das Auditorium bei Führungskräftetagungen oder Führungskräfteveranstaltungen zufriedenstellen will, muss erstklassige Führungskräfte-Redner mit top-relevanten Leadership-Vorträgen engagieren. Der Führungskräfte-Speaker muss für die Zuhörer packende Themen ansprechen und ihnen auf unterhaltsame Weise praxisrelevante Inhalte liefern. Das gilt für Gunther Wolfs Performance Management Vorträge, seine Performance Leadership Keynotes und seine Impulsvorträge über Zielvereinbarung in ganz besonderem Maße.“

Leadership-Speaker für Performance und Führung

Führung Vortrag Performance Management – Vortrag Zielvereinbarung

Mitarbeiterführung Rede: Mitarbeiterperformance steigern | Führungskräfte-Speaker Gunther Wolf

Vortrag Performance Management – Vortrag Zielvereinbarung, 005-IOGW

Leadership-Speaker Gunther Wolf macht Führungskräften Lust auf Zielvereinbarung und Performance Management. Bei seinem Vortrag Performance Management nimmt der Führung-Speaker die Zuhörer mit: Sie reisen mit ihm in eine moderne Welt der Zielvereinbarung.

Leadership Rede: Performance steigern

Der Vortrag Zielvereinbarung / Performance Management ist für alle teilnehmenden Führungskräfte ein Gewinn: Auf humorvolle Weise zeigt der Leadership-Speaker, welche Führungsweisen zu Low Performance – und welche zu High Performance führen. Die Führungskräfte nehmen aus dem Performance-Management-Vortrag viele hilfreiche Tipps, Tools und Vorgehensweisen mit, um die Performance ihrer Mitarbeiter zu steigern.

Wolfs Begeisterung für den Nutzen von Zielvereinbarung und Performance Management ist authentisch und ansteckend: Bei jeder Führungskräftetagung und jeder Führungskräfteveranstaltung dreht er auch zuvor ablehnende Haltungen.

Performance Management, Performance Leadership und Zielvereinbarungen zählen heute sicher nicht zu den ganz „hippen“ Themen für Führungskräfte. Ist ein Vortrag über Zielvereinbarungen heute noch sinnvoll? Unter welchen Umständen sollten Unternehmensleitungen einen Leadership-Speaker für Performance Management in Betracht ziehen? Welchen Gewinn bietet eine Performance Management Keynote für die Führungskräfte? Welchen Nutzen verschafft der Führung-Redner den Zielvereinbarungsprozesse im Unternehmen im Hinblick auf deren Effizienz und Effektivität?

Nutzen des Führung Vortrags Performance Management

Auch wenn der Führungsstil des Management by Objectives schon seit über 60 Jahren existiert, gestaltet sich die Praxis der Zielvereinbarungen in den meisten Organisationen heute noch immer nicht optimal. Der Top-down-Prozess, das „Herunterbrechen“ der Unternehmensziele, vollzieht sich oftmals nur sehr schleppend. Die Kopplung mit variablen Vergütungskomponenten, die den Prozess beschleunigen und die Mitarbeiter motivieren soll, hat in vielen Fällen neue Probleme geschaffen und zu seltsamen Auswüchsen geführt. Bei planungsrelevanten Zielabfragen wird oft „gemauert“ und um die späteren Zielvorgaben wird verbissen gefeilscht. Die absehbare Folge: Viele Führungskräfte widmen sich der Aufgabe des Performance Managements nur sehr ungern.

 

Gunther Wolf:
„Führungskräfte sollen einen Nutzen aus der Zielvereinbarung schöpfen“

 

An diesem Punkt setzt Führung-Redner Wolf an. Als Praxis-erfahrener Speaker kennt er das alles aus eigener Führungserfahrung. Schnell gibt er drei, vier typische Beispiele, die jeder kennt, überzieht sie ein wenig – und die Teilnehmer müssen lachen. So holt Leadership-Redner Wolf die Teilnehmer ab, wo sie stehen. Bei Jahrestagungen und Veranstaltungen erkennen die Führungskräfte schnell: Das ist einer von uns. Das ist ein Leadership-Redner, der uns versteht. Der kennt die Sandwich-Position, in der wir uns im Middle Management befinden. Der kennt den Aufwand, der sich für uns Führungskräfte mit Zielvereinbarungen verbindet. Und der kennt sich verdammt gut aus mit Leadership und Mitarbeiterführung.

Vortrag Performance Management: Führungskräfte abholen und mitnehmen

Nachdem er die Führungskräfte geöffnet hat, zeigt Leadership-Redner Wolf den Nutzen, den Vorgesetzte für sich selbst beim Performance Management realisieren können. An dieser Stelle horchen die Teilnehmer auf. Entlastung von operativen Aufgaben? Weniger Rückfragen der Mitarbeiter? Mitarbeiter, die organisatorische Fragen dann selbst klären? Weniger Meetings? Höhere Mitarbeiterbindung und niedrigere Fluktuation? Mehr Zeit für Leadership-Aufgaben und strategische Themen? Da steigt die Aufmerksamkeit der Führungskräfte. Und die Spannung.

Führung-Redner Wolf beseitigt nun Schritt für Schritt die typischen Hürden auf dem Weg zu diesem persönlichen Nutzen für jede Führungskraft. Er zeigt klipp und klar, wie er selbst als Führungskraft den bürokratischen Aufwand für das Performance Management und die Zielvereinbarung enorm reduziert hat. Der Leadership-Speaker weiß genau: Wenn man Zielvereinbarungen und die Abläufe verbessern will, darf das Personalmanagement nicht mit noch mehr gut gemeinten Formularen und Regelungen ankommen. Wolf nimmt stattdessen den Weg über die Herzen der Führungskräfte, denn: Erst dann, wenn sie die Performance ihrer Mitarbeiter managen wollen, werden sie es auch tun – und zwar richtig.

Zielvereinbarung Impulsvortrag: Impulse erhalten

Aus diesem Grunde erhalten die Teilnehmer der Führungskräfte-Jahrestagung einige kleine, sehr effektive Tricks und Methoden von dem Leadership-Speaker. Er gibt wertvolle Tipps, mit deren Hilfe die Führungskräfte ihren Aufwand senken können – ohne dass einer der Vorteile verloren geht, die das Performance Management bieten kann. In seinen Performance Management Keynotes nimmt Führung-Redner Wolf die Vorgesetzten mit, verändert Haltungen und entfernt Verhaltensblockaden. Mit vielen praktischen Anwendungsbeispielen gewinnt er die Herzen der Vorgesetzten.

Als Leadership-Speaker hat Wolf ein „gerüttelt Maß“ an Erfahrung mit Reden bei verschiedensten Anlässen: Intensive Impulsvorträge auf Kongressen und Messen, Keynotes bei Führungskräftetagungen und Führungskräfteveranstaltungen, Vorträge für Jahrestagungen und Kundenveranstaltungen, Expertenrunden und Podiumsdiskussionen. Führung-Redner Wolf schneidet seine Performance Management Rede für jeden Anlass, jeden Zeitbedarf und jede Zielgruppe ganz exakt zu. So überträgt er seine Begeisterung für Performance Leadership auf die jeweilige Zuhörerschaft.

Führung Vortrag für Führungskräftetagungen

Daher besticht er als Leadership-Speaker durch besondere Flexibilität. Keine Keynote über Performance Management, kein Vortrag über Leadership, keine Rede über Zielvereinbarung, kein Impulsvortrag über Führen mit Zielen ist so wie die andere. Doch die zu transportierenden Inhalte und Botschaften bleiben exakt so, wie es der Auftraggeber will.

Bei all seinen Reden über Performance Management, Performance Leadership und Zielvereinbarungen sind Zwischenrufe, Fragen und Anmerkungen der Zuhörer jederzeit erlaubt und herzlich willkommen. Auf diese Weise verschafft der erfahrene Leadership-Speaker seiner Rede noch mehr Authentizität, Leben und Praxis. Ganz bewusst lässt er die Verwandlung des Vortrags von einer „Frontalbeschallung“ zu einem für alle hoch interessanten Dialog zwischen den Führungskräften und ihm zu. Daher sind bei ihm als Performance Management Redner alle Zuhörer aufmerksam, hören zu und machen mit.

Führung-Redner im intensiven Dialog

Wolf integriert als Leadership-Redner die Wortmeldungen, Fragen und selbst Widersprüche der Vorgesetzten geschickt in seine Rede über Zielvereinbarungen und Performance Leadership. Obgleich er so jede Rede durch das Aufgreifen den von Teilnehmern genannten Aspekte interessant und lebendig gestaltet, bleibt der rote Faden der Leadership Keynote jederzeit erhalten. Als Speaker gelingt es ihm regelmäßig, selbst komplizierte Leadership-Themen mit viel Humor einprägsam zu vermitteln. Er erreicht die Herzen der Führungskräfte, er erzeugt eine hohe Motivation, Zielvereinbarungen richtig durchzuführen. Daher hört er auch nach dem Performance Management Vortrag, in Pausen und beim anschließenden Networking, den Führungskräften weiter zu, gibt Tipps und tauscht sich mit ihnen aus.

Ihr Speaker für Performance Management

Gunther Wolf, Experte für Performance Management, Performance Leadership und Zielvereinbarung, ist seit 1984 als zertifizierter Management-Berater national und international tätig. Der vielfache Autor ist gefragter Redner und Key Note Speaker. Er ist Träger des Deutschen Managementbuchpreises.

Der Diplom-Ökonom und Diplom-Psychologe ist im Mittelstand ebenso zuhause wie in Großunternehmen. Er unterstützt Unternehmen dabei, Zielvereinbarungssysteme zu optimieren und die Unternehmensperformance gezielt zu steigern.

Ablauf des Führungskräfte Impulsvortrags

In der Performance Management Keynote bzw. dem Vortrag über Zielvereinbarung holt Leadership-Speaker Wolf die Führungskräfte mit alltäglichen Beispielen aus der Führungspraxis ab. Er zeigt, welchen Nutzen die Führungskräfte durch das Performance Leadership für sich selbst erzielen können. Die Vorgesetzten erkennen im Verlauf der Rede ihre eigenen Einflussmöglichkeiten und, wie sie sie nutzen können. Führung-Redner Wolf holt die Führungskräfte dort ab, wo sie stehen und überträgt seine Begeisterung auf sie.

Wolf dreht als Leadership-Speaker bei seiner Performance Management Keynote sogar zuvor ablehnende Haltungen der Zuhörer. Die Führungskräfte erhalten für sie hilfreiche Tipps, Tricks und Methodenwissen mit hoher Praxisrelevanz. Nach der Rede über Zielvereinbarung sind Low Performance und High Performance ihrer Mitarbeiter für sie transparenter und damit auch leichter steuerbar. Der Performance Leadership Impulsvortrag gibt – so soll es ja sein – den Führungskräften frische Impulse und macht ihnen neue Lust, ihre Mitarbeiter mit Zielvereinbarungen zu führen.

Wenn Sie sich mit Redner Gunther Wolf über gezielte Maßnahmen zur Verbesserung im Bereich von Performance Management, Performance Leadership und Zielvereinbarung austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu dem » Speaker auf.